Här visas de senaste jobbannonserna från hela Sverige.
Som löneadministratör i Stockholm kan du arbeta på privata företag, redovisningsbyråer eller inom offentlig förvaltning.
För dig som letar efter lediga jobb som löneadministratör i Stockholm finns flera möjligheter hos både privata företag, redovisningsbyråer och offentliga förvaltningar. På ekonomijobb.se publiceras regelbundet lediga tjänster inom löneadministration, lönekonsultation och lönestöd i hela Stockholmsregionen.
Tjänsterna varierar från tidsbegränsade konsultuppdrag och föräldravikariat till fasta heltidsanställningar. Beroende på verksamhetens storlek kan du arbeta i ett renodlat löneteam, på en personalavdelning i nära samverkan med HR, eller hantera hela lönekedjan självständigt på ett mindre bolag.
Specificera din systemvana tydligt i meritförteckningen: Många arbetsgivare i Stockholm söker kandidater med praktisk erfarenhet av specifika program, exempelvis Agda PS, Flex HRM, HR Plus, Personec P, Visma Lön eller Hogia. Ange inte bara systemnamnet utan beskriv även hur du har använt det, exempelvis vid lönehantering, registeruppdatering eller för att skapa rapporter.
Redogör för vilka kollektivavtal du har tillämpat: Tolkning av regler för ob-ersättning, mertid, flextid och semester skiljer sig markant mellan olika avtalsområden. Beskriv om du har hanterat Allmänna Bestämmelser (AB/HÖK), tjänstemannaavtal (Unionen/Almega) eller avtal för arbetare.
Beskriv din roll i hela lönecykeln: Förtydliga om ditt ansvar omfattar hela kedjan från tidsredovisning och kontroll av avvikelser till utbetalning, skattedeklaration (AGI) och bokföringsunderlag. Det visar direkt vilken självständighetsnivå du har i yrket.
Välj arbetsgivarform efter dina yrkesmål: På en outsourcingbyrå hanterar du flera kundföretag parallellt och möter olika avtal, medan en intern löneavdelning ger möjlighet till fördjupad förståelse för den enskilda verksamheten och dess interna HR-processer.
Arbetsgivare formulerar sina annonser på olika sätt beroende på tjänstens komplexitet, organisationens storlek och vilket ansvar som ingår. Genom att använda flera relaterade sökord täcker du in fler lediga roller.
Löneadministratör
Lönehandläggare
Löneassistent
HR- och löneadministratör
Ekonomi- och löneadministratör
Lönespecialist
Lönekonsult
Payroll Specialist
Payroll Administrator
Global Payroll Specialist
Löneansvarig
Lönekoordinator
Teamledare Lön
Lönechef
Stockholms arbetsmarknad erbjuder en stor spridning av arbetsgivare som behöver kompetens inom lönehantering. Beroende på din bakgrund och preferens kan du söka tjänster inom flera olika sektorer:
Konsult- och rekryteringsbolag: Företag som Meritmind, Jurek, Vindex, Randstad, Mpya Finance, Andara Group och Bravura tillsätter kontinuerligt både interimsuppdrag och direktrekryteringar till organisationer runt om i Stockholms län.
Offentlig sektor och myndigheter: Statliga myndigheter som Försvarets radioanstalt (FRA), Polismyndigheten, Försäkringskassan samt kommunala förvaltningar och bolag inom Stockholms stad och Region Stockholm har omfattande löneavdelningar med strikta avtalsstrukturer.
Privata koncerner och företag: Koncerner inom utbildning som Kunskapsskolan, vård- och assistansorganisationer som JAG Personlig Assistans, samt större tjänsteföretag och internationella bolag med huvudkontor i Stockholm.
Redovisnings- och lönebyråer: Företag som erbjuder outsourcing av lönetjänster, exempelvis Aspia, Ludvig & Co samt lokala redovisningsbyråer, där lönekonsulter hanterar flera externa klienter.
Löneadministration kräver precision, förståelse för arbetsrättsliga lagar och teknisk systemkunskap. Moderna löneprogram automatiserar många grundläggande beräkningar, vilket gör att arbetsgivare lägger stor vikt vid din förmåga att tolka data, genomföra rimlighetsbedömningar och hantera avvikelser.
Kompetensområde | Vanliga system och verktyg | Praktisk tillämpning |
|---|---|---|
Lönesystem (Privat sektor) | Visma Agda PS, Flex HRM, Hogia Lön, Kontek | Hantering av bruttolön, traktamenten, förmåner och provisioner. |
Lönesystem (Offentlig sektor) | Personec P, HR Plus, Heroma | Storskaliga lönekörningar under kollektivavtal som HÖK och AB. |
Tidsredovisning och försystem | Medvind, TimeWave, Flex Tid, Quinyx | Validering av stämplad arbetstid, mertid, sjukfrånvaro och föräldraledighet. |
Rapportering och analys | Microsoft Excel, Skatteverkets e-tjänster, Fora, Collectum, SPV | Månadsavstämningar mot huvudbok, AGI-rapportering och pensionsunderlag. |
I samband med rekryteringar efterfrågas ofta dokumenterad erfarenhet av specifika moment under året, exempelvis semesterårsskifte, årsskiftesrutiner och kontrolluppgifter. Om du har deltagit i systembyten, parameteruppsättning eller automatisering av filöverföringar mellan tidredovisning och lönemodul ger det en tydlig fördel i ansökningsprocessen.
Den vanligaste vägen är en tvåårig yrkeshögskoleutbildning (YH) till lönespecialist eller lönekonsult. Även utbildningar inom personalvetenskap, ekonomi eller motsvarande praktisk erfarenhet från ekonomi- och löneadministration efterfrågas av arbetsgivare.
Auktorisation via branschorganisationer som Srf konsulterna är inte ett generellt krav för anställning, men det är en meriterande kvalitetsstämpel som efterfrågas framför allt av redovisnings- och konsultbyråer.
Mycket god svenska i tal och skrift krävs för att tolka svenska lagar, kollektivavtal och kommunicera med anställda och myndigheter. I internationella bolag eller roller som Global Payroll Specialist ställs dessutom krav på flytande engelska.
Content manager
Erica NiklassonLiknande artiklar
