2026-02-23
Hur mycket tjänar en Riskanalytiker 2025?
Att arbeta med riskhantering har blivit en av de mest centrala funktionerna inom både finansvärlden och storföretag. För dig som funderar på detta karriärval, eller som redan är i branschen och vill förhandla, är frågan om Riskanalytiker lön högst relevant. Generellt sett ligger lönen för detta yrke högt, med en genomsnittlig månadslön som ofta landar mellan 50 000 och 60 000 kronor, beroende på erfarenhet och sektor.
Innehållsförteckning
Snabbfakta: Lön som Riskanalytiker 2025
Nivå | Lönespann (Månadslön) | Medellön (Ungefärlig) |
|---|---|---|
Nyexaminerad / Junior | 35 000 – 42 000 kr | 38 500 kr |
Erfaren (3-5 år) | 45 000 – 58 000 kr | 52 000 kr |
Senior / Specialist | 60 000 – 85 000+ kr | 68 000 kr |
Chefsnivå / Head of Risk | 80 000 – 120 000+ kr | 95 000 kr |
Siffrorna ovan är baserade på marknadsdata och lönestatistik från fackförbund inom bank, finans och försäkring. Notera att individuella avvikelser är vanliga.
Faktorer som påverkar din Riskanalytikerlön
Det är sällan en slump vad som står på lönebeskedet. En lön som Riskanalytiker styrs av flera tunga variabler. För att förstå din marknadsposition behöver du titta närmare på erfarenhet, var i landet du jobbar och vilken sektor du tillhör.
Erfarenhet och Senioritet
Inom riskanalys är erfarenhet hårdvaluta. Eftersom felbedömningar kan kosta företag enorma summor, betalar arbetsgivare gärna en premie för senior kompetens som varit med om både upp- och nedgångar i ekonomin.
Junior: I början av karriären ligger fokus på att samla in data och lära sig modeller. Ingångslönen är konkurrenskraftig men det stora lyftet kommer ofta efter de första två åren.
Mid-level: När du självständigt kan driva riskanalyser och rapportera till ledning stiger din lön som Riskanalytiker markant. Här ser vi ofta den brantaste lönekurvan.
Senior: Som senior förväntas du inte bara analysera utan även utveckla metoder och strategier. Här är lönetaket mycket högt, särskilt om du har personalansvar.
Geografisk placering
Platsen har en avgörande betydelse. Eftersom de flesta huvudkontor för banker och försäkringsbolag ligger i storstadsregionerna, är det också där lönerna är högst.
Region | Löneläge i förhållande till snittet |
|---|---|
Stockholm | +10% till +15% |
Göteborg / Malmö | Snittnivå |
Övriga landet | -5% till -10% |
I Stockholm är konkurrensen om talangerna stenhård, vilket driver upp lönenivåerna. Arbetar du däremot på ett mindre lokalkontor eller inom offentlig förvaltning i en mindre kommun, får du räkna med en något lägre ersättning, även om levnadskostnaderna där ofta är lägre.
Sektor: Finansjättar vs. Offentlig sektor
Det finns en tydlig skiljelinje beroende på vem som betalar ut din lön. Den privata sektorn, särskilt bank, finans och "FinTech", är löneledande.
Inom privat sektor (banker, fondbolag, försäkringsbolag) är bonusar och rörliga lönedelar vanliga, vilket kan höja årsinkomsten rejält utöver grundlönen. Inom offentlig sektor (t.ex. myndigheter som Finansinspektionen eller Skatteverket) är lönerna generellt lägre och saknar ofta bonusprogram, men erbjuder istället andra förmåner som fler semesterdagar och en tryggare anställningsform.
Specialistområden och lönestatistik
Riskanalys är ett brett begrepp. Idag lönar det sig ofta att nischa sig. En generell Riskanalytikerlön kan vara bra, men en specialistlön är ofta betydligt bättre. Nedan jämför vi några vanliga inriktningar.
Specialisering | Beskrivning | Uppskattad lönenivå (Senior) |
|---|---|---|
Kreditrisk (Credit Risk) | Analys av låntagares återbetalningsförmåga. Den vanligaste rollen inom bank. | 55 000 – 70 000 kr |
Marknadsrisk & Kvantanalys | Fokus på finansiella marknader och komplexa matematiska modeller. Kräver ofta tung matematisk bakgrund. | 65 000 – 90 000+ kr |
Operativ Risk (Operational Risk) | Hantering av risker kopplade till interna processer, systemfel och mänskliga misstag. | 55 000 – 75 000 kr |
IT- & Cyberrisk | Analys av digitala hot och informationssäkerhet. Extremt eftertraktat just nu. | 70 000 – 95 000+ kr |
Compliance & Regulatory | Säkerställer att företaget följer lagar och regler (t.ex. penningtvätt). | 60 000 – 80 000 kr |
Som tabellen visar, tenderar roller som kräver antingen avancerad matematik (Kvant) eller djup teknisk förståelse (Cyber) att ligga i det absoluta toppskiktet lönemässigt.
Prognos inför 2025: Vart är Riskanalytiker lön på väg?
Inför 2025 pekar det mesta på att efterfrågan på kvalificerade riskanalytiker kommer att fortsätta öka, vilket driver lönerna uppåt. Enligt rapporter från branschorganisationer finns det flera trender som påverkar detta.
Som fackförbundet Akavia noterade i en analys av arbetsmarknaden för ekonomer och analytiker:
Behovet av kompetens inom regelefterlevnad och riskanalys ökar i takt med en orolig omvärld och skärpta regelverk. Detta skapar ett gynnsamt förhandlingsläge för specialister.
– Baserat på arbetsmarknadstrender för ekonomer och jurister
Två huvudfaktorer driver prognosen för 2025:
Regulatoriskt tryck: EU och svenska myndigheter inför ständigt nya direktiv (t.ex. DORA för digital resiliens). Företag måste anställa för att inte riskera böter, vilket pressar upp din lön som Riskanalytiker om du kan regelverken.
AI och Dataanalys: Förmågan att använda AI för att förutspå risker blir en nyckelkompetens. Analytiker som behärskar verktyg som Python eller R förväntas se en starkare löneutveckling än de som enbart arbetar i Excel.
Så höjer du din lön som Riskanalytiker
Känner du att du ligger under snittet? Här är konkreta åtgärder för att öka ditt marknadsvärde.
Bli teknisk: Lär dig programmering (Python, SQL) och datahantering. Gränslandet mellan Data Science och Risk är där de riktigt stora pengarna finns idag.
Certifieringar: Internationella certifieringar som FRM (Financial Risk Manager) eller CFA (Chartered Financial Analyst) väger tungt och är ofta en direkt biljett till högre lönenivåer.
Byt roll eller arbetsgivare: Lojalitet lönar sig sällan ekonomiskt i längden. De största lönelyften sker oftast vid byte av jobb. Att gå från en "Back office"-roll till en mer affärsnära roll kan också ge en rejäl skjuts.
Utveckla "Soft Skills": En Riskanalytiker som kan förklara komplexa risker på ett enkelt sätt för ledningsgruppen är oumbärlig. Kommunikativ förmåga kan vara skillnaden mellan en specialistroll och en chefsroll.
Källor och referenser
Datan i denna text är sammanställd från en kombination av lönestatistik från SCB, fackförbundet Akavia (tidligere Civilekonomerna/Jusek) samt Sveriges Ingenjörer. För den mest dagsaktuella informationen rekommenderas att konsultera respektive fackförbunds lönedatabaser inför en löneförhandling.
Vanliga frågor
En Riskanalytiker har generellt sett en hög lön i Sverige. Den genomsnittliga månadslönen landar ofta mellan 50 000 och 60 000 kronor, men detta kan variera beroende på erfarenhet och sektor.
Lönen för en Riskanalytiker styrs av flera viktiga faktorer, inklusive erfarenhetsnivå (junior, mid-level, senior), geografisk placering (t.ex. Stockholm jämfört med övriga landet) och vilken sektor man tillhör (privat sektor som bank/finans eller offentlig sektor).
Lönen för Riskanalytiker varierar markant med erfarenhet. En nyexaminerad/junior kan förvänta sig cirka 35 000 – 42 000 kr i månaden. För en erfaren Riskanalytiker (3-5 år) ligger lönen ofta mellan 45 000 – 58 000 kr, medan en senior specialist kan tjäna 60 000 – 85 000+ kr. På chefsnivå kan lönerna överstiga 95 000 kr per månad.
Specialistområden som kräver avancerad matematik eller djup teknisk förståelse tenderar att ge de högsta lönerna. Exempelvis ligger roller inom Marknadsrisk & Kvantanalys (uppskattad seniorlön 65 000 – 90 000+ kr) samt IT- & Cyberrisk (uppskattad seniorlön 70 000 – 95 000+ kr) i det absoluta toppskiktet lönemässigt.
För att öka lönen som Riskanalytiker rekommenderas att bli mer teknisk genom att lära sig programmering (t.ex. Python, SQL), skaffa internationella certifieringar som FRM (Financial Risk Manager) eller CFA (Chartered Financial Analyst). Att byta roll eller arbetsgivare är ofta ett effektivt sätt att uppnå större lönelyft, och att utveckla 'soft skills' som kommunikationsförmåga är också värdefullt.
Rekryteringsspecialist
Anna FredrikssonLiknande artiklar
